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雲林縣為毛小孩推動生命教育向下扎根，自106年度起針對動物保護精神之相關議題正式開辦校園推廣解說活動，走入縣境各公私立國中小校園內進行宣導。本年度第一場宣導活動已於12日在土庫國中登場，主題為「教養不棄養」。縣府期望能藉由教育影響家庭，提倡動物保護精神，讓毛小孩同樣也幸福雲林。
雲林縣動植物防疫所表示，有感於本縣民眾飼養寵物型態多以放養型態飼育，時有放養型的犬隻因飼主管理強度不足造成鄰里居民困擾，而放養未絕育之犬貓也常常成為流浪犬貓之源頭。本年度(106年)積極加強寵物管理與飼主責任之教育，除強制飼主進行寵物登記與狂犬病注射、擴大家犬貓絕育補助名額、推廣動物認領養等措施外，在動物保護教育宣導方面更一改以往策略，積極主動與有意願之學校配合，派遣動物保護員進入校園內進行解說活動。
▲動保員提倡教養不棄養與學生的互動佳，獲得主任老師的支持與鼓勵。（圖／記者蘇榮泉翻攝，2017.04.17）
本月(4月)12日與土庫國中合作，為106年度第一場針對國中學齡之學生進行解說，由翁芳怡主任帶領550位學生共同參與活動現場，解說主題為「教養不棄養」，藉由生動的繪本影片誘導學生思考教養寵物所應需具備的知識、責任、愛心與法規常識。動保員與學生的互動、主任老師的支持與鼓勵，許多學生由原來害羞，漸漸勇於表現並熱烈參與課程內容。過程中老師與學生的熱情參與令動保員大為感動，也成為繼續執行活動的動力，期望未來能繼續合作辦理。
防疫所期望藉由校園宣導活動能使民眾能更深入認知動物保護法所推廣之動物保護精神與精隨，強化民眾認識寵物管理常識，達到課程主題之教養不棄養。更使縣長李進勇所提倡的幸福雲林能延伸到毛小孩身上，讓每位毛小孩都能成為毛寶貝。防疫所同時歡迎尚未有意願配合解說活動的國中小學校能踴躍申請活動，以落實「關懷動物、尊重生命」之動保精神，詳細資料請洽雲林縣動植物防疫所第五課，連絡電話：05-5523302。
每年有超過13萬人，為了照顧家中老小而離職，其中超過四成擔任主管職。協助員工托老，成為企業迫切的課題。合庫人壽怎麼做？
有許多公司附設托兒所，讓員工無後顧之憂，但你知道嗎？也有企業開始幫助員工一起照顧家中父母。合庫人壽與家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）合作，以企業力量支持在職家庭照顧者。
家總統計，全台76萬失能者有近半是由家人獨力照顧，平均要照顧十年，壓力不是常人所能想像，尤其在職照顧者既要負擔家計、又要扛起照顧責任。據勞動部數字推估，每五位勞動者就有一人受家庭照顧責任影響。
隨著台灣邁入超高齡社會，家庭照顧的議題浮上檯面，每年有超過13萬人因照顧而離職。
「大部份慈善基金會是關心特殊境遇的人，卻忽略周邊的人也受很大影響，」合庫人壽總經理張志杰發現，照顧悲劇日益頻繁，有感於照顧者長期被忽略，三年前與家總合作關懷家庭照顧者。「家總跟保險的理念很像，都是要保全一個家，」他說。
合庫人壽的第一步，是去年跟家總設計台灣首個企業內的長照預習課。由家總社工授課，三小時課程包括認識長照2.0、擬定家庭照顧協議、如何訂定長照準備清單，讓員工更認識照顧議題。
第二步，則是盤點公司內的家庭照顧者。張志杰說，做了匿名問卷後，人資部門嚇一跳。合庫人壽215位員工，有效問卷127份當中，有八位家庭照顧者。張志杰為這些默默辛苦的同仁心疼，「我不想知道他們是誰，只希望在需要幫助時告訴我們。」
第三步，合庫人壽在人資部門建立諮詢窗口，將需要協助的同仁轉介給家總，媒合外部資源，尤其是新手照顧者，通常要半年才能上手。
彈性服務兼顧工作與家庭
合庫人壽一位員工小瓶子（化名）身為長姊，照顧失智母親的重擔落在她肩上。但白天要上班的她，下班又要照顧母親，讓她身心俱疲。家總副主任張筱嬋從去年下半年，密集與她接觸，透過家總轉介，小瓶子參加了聯合勸募支持的計劃，試用兩百小時夜間喘息照顧服務。
家總秘書長陳景寧說，原本提供晚間十點到隔天八點的就寢服務，但小瓶子反映，傍晚五點到晚上十點的這段時間，才是最需要幫助的時段。「透過家總協助，使用彈性喘息服務，現在不用趕下班，重擔減輕不少，工作也更安心，」這是小瓶子的心聲。
第四步，合庫人壽希望更多同事體會公司的關懷。「人才如果因為照顧家人而遭受異樣眼光甚至離職，再回來很不容易，」張志杰強調，合庫人壽與家總合作的目的，就是盡可能留住同仁。
目前合庫人壽正研擬新手照顧者配套協助辦法，例如心理諮商窗口、急難救助金，減輕新手照顧者負擔，或擬定彈性上班辦法，讓照顧者兼顧工作與責任。
家總肯定合庫人壽用心。照顧者離職可能變成中年貧窮，也是國家與社會的損失。
勞動人口逐年下滑，企業如果對在職照顧者的困境視而不見，將來會遭遇愈來愈多員工照顧者離職。家總與104人力銀行問卷調查，發現在職照顧者中有四四％任主管職。陳景寧強調，照顧者離職讓企業對人才的培養付諸流水，還得頭痛如何找到補充人力。
支持家庭照顧者，只靠一家企業不夠。家總希望合庫人壽的模式推廣到更多企業。企業與主管心態也需改變，在職照顧者往往擔心會被貼標籤、長官認為無法專注工作、無法配合加班等等。
企業投資在職照顧者的身心健康，就是為自己買保險。…（完整報導，請見《天下雜誌》第619期）
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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
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